O mês de junho trouxe, como sempre, as valiosas comemorações de diversidade e inclusão também!

O mês do orgulho LGBTQIAPN+ é uma época especial, dedicada a reconhecer e apoiar a diversidade sexual e de gênero, buscando por igualdade e respeito a todos.

A origem da data vem de 1969, quando aconteceu uma ação truculenta da polícia em um bar LGBT em Nova York, nos Estados Unidos.

Conhecido como “Rebelião de Stonewall“, devido ao nome do bar, o movimento se iniciou com diversas passeatas e protestos a favor da população LGBTQIAPN+ e do seu direito de existir e resistir em meio a tantas dificuldades.

Por isso, trata-se de um mês repleto de comemorações e de festas por todo o mundo, em uma homenagem direta!

Apesar de serem comemorações muito importantes, a diversidade e inclusão devem ir muito além de junho – é fundamental enraizar as práticas deste mês nas políticas e estratégias da sua empresa.

Segundo dados apresentados pela Pesquisa Nacional de Saúde (PNS), em 2022, cerca de 2,9 milhões de pessoas de 18 anos ou mais se declaram lésbicas, gays ou bissexuais no Brasil.

Já passou da hora da sua empresa se adequar tanto interna quanto externamente para demonstrar todo o apoio às pessoas que fazem parte desse grupo, não é mesmo?

Vamos falar um pouco mais sobre como promover a diversidade e inclusão no espaço de trabalho e como trazer esta estratégia para a sua empresa se manter alinhada com a comunidade.

Primeiro: falando de quem promove a diversidade e inclusão além de junho

Você sabe quais empresas promovem iniciativas inclusivas que não se limitam ao Mês do Orgulho?

1. Google
Conhecido por suas iniciativas que vão muito além do mês de junho, esta empresa promove políticas internas de diversidade. Em 2003, os próprios funcionários criaram um grupo chamado “Gayglers”, de colaboradores LGBTQIAPN+ e simpatizantes da causa que trabalham na empresa.

Com o passar dos anos, essa comunidade interna do Google teve seu nome alterado para “Pride” e até hoje apoia comunidades LGBTQIAPN+ para financiar e celebrar espaços que permitem a inclusão de todos.

2. Accenture
Essa gigante do setor da tecnologia também promove um grande trabalho de respeito à população LGBTQIAP+. Há treinamento de lideranças, revisão de benefícios e diretrizes em plano de saúde e a contratação intencional de pessoas da comunidade.

Incrível, né?

Por que ser uma empresa transparente e acolhedora?

Combater o preconceito dentro das empresas e promover um ambiente de trabalho acolhedor e saudável são passos necessários para qualquer organização que deseje ser moderna e relevante.

Foi-se o tempo em que diversidade e inclusão eram apenas uma questão de responsabilidade social – hoje também trata-se de competitividade no mercado.

Um ambiente de trabalho inclusivo incita o bem-estar entre funcionários, aumenta a produtividade e reduz a rotatividade. Funcionários felizes, valorizados e aceitos tendem a ser mais engajados e produtivos.

A transparência nas políticas e práticas empresariais promove um ganho na confiança dos funcionários e do público – empresas que são abertas a respeito de suas iniciativas de diversidade e inclusão e que mostram um compromisso real com esse tipo de causa também são mais bem vistas em relação aos consumidores.

Capacitação e treinamento

Ter funcionários informados e treinados especificamente para promover um atendimento inclusivo e sensível é ponto positivo para sua empresa! Isso garante que todos os clientes sejam tratados com respeito e dignidade, o que só aumenta a adesão em relação aos seus produtos.

Estratégias eficazes

As campanhas de marketing podem refletir o seu compromisso com a inclusão ao falar diretamente com o público LGBTQIAPN+.

Colabore com a comunidade

Trabalhar em conjunto com organizações LGBTQIAPN+ também pode ajudar a garantir que suas campanhas sejam respeitosas e representativas.

Imagens, por favor!

Usar uma variedade de imagens e narrativas visuais que representem a diversidade da comunidade LGBTQIAPN+ é crucial. Um ótimo exemplo disso é o comercial da Havaianas, exibido no ano de 2022, que mostra casais do mesmo sexo.

Fale o óbvio

No setor do turismo, por exemplo, é interessante deixar claro o quanto sua empresa é lgbtfriendly e como a comunidade é bem-vinda no seu espaço. Use as redes sociais como veículo de comunicação para posicionar seu hotel ou receptivo como um aliado à causa LGBTQIAPN+.

Licenças igualitárias

Outro grande passo que pode ser dado internamente é promover a licença parental igual para todos os funcionários, independente da composição familiar.

Foto: Unsplash/Reprodução

Política de tolerância zero!

Promova políticas rígidas contra discriminação e assédio, com mecanismos claros para denúncias e para resolução de incidentes.

A implementação de políticas de diversidade e inclusão só faz a sua empresa ganhar – tanto interna quanto externamente.

Esta inclusão de forma contínua, para além do Mês do Orgulho, é capaz de melhorar sua posição no mercado e sua reputação perante a sociedade. Investir neste tipo de política não é apenas a coisa certa a se fazer do ponto de vista ético, mas também é uma estratégia inteligente para o crescimento e sucesso contínuo das empresas.

Aposte em diversidade e inclusão!

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